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- 日期: 2014-09-25
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網(wǎng)友聲音：能者上 庸者下大多數(shù)網(wǎng)友還是贊成實施公務員聘任制的，希望能做到優(yōu)勝劣汰，能者居上。網(wǎng)友@0南極麻雀認為，優(yōu)勝劣汰是公務員改革的關鍵所在，聘任制是一種途徑。
網(wǎng)友@天涯望博說：“公務員實行聘任制是必然的趨勢，這樣有利于提高公務員的責任心、事業(yè)心，增強服務意識，減少混崗現(xiàn)象發(fā)生。”
然而，此次深圳3200多名公務員3年期滿后無一人解聘也引起了部分網(wǎng)友的擔憂，擔憂會變成另一種形式的鐵飯碗。有網(wǎng)友認為，既然是聘任制，其他行業(yè)都有下崗，這批公務員一個都沒有，讓人生疑。
福建：考核在合同里寫明
我省公務員聘任制改革走在全國前列，漳州、廈門、平潭是我省的試點城市。漳州和廈門兩地從2012年11月開始一共招聘了7名聘任制公務員。這些公務員合同期為3年，沒有行政級別，工資比一般公務員高。
“我們也正進行跟蹤管理，從目前反饋的情況來看，這些聘任制公務員很好地融入了各自崗位，發(fā)揮了自己的專業(yè)特長，表現(xiàn)都不錯。”省公務員局職位綜合處處長于仲佳告訴記者。
據(jù)介紹，我省聘任制公務員集中在專業(yè)技術崗位，如漳州招的是城市規(guī)劃、石油化工人才，廈門招的有交通、設計等方面人才。“這些崗位技術性強，對人才要求高，通過現(xiàn)有的公務員考錄模式不一定能招得到合適的人。通過這一種模式，可有效解決這一問題，充分發(fā)揮專業(yè)人才的作用。”于仲佳說。
林福竣是漳州2名聘任制公務員之一，從事規(guī)劃設計，與他之前從事的崗位一樣。他告訴記者，這一年多來總體感覺不錯，可以勝任，也有壓力，平時工作挺忙，晚上、周末經(jīng)常加班。談到3年合同期滿后是否續(xù)聘這一問題，他表示，這得看到時候的具體待遇、后續(xù)保障才能決定。
于仲佳告訴記者，對于聘任制公務員的考核、待遇，都會在聘任合同里寫明，最終根據(jù)考核結果確定是否續(xù)聘。至于聘任制公務員是否會成為另一種形式的“鐵飯碗”，于仲佳表示不擔心：“因為有聘期，有考核，實行合同管理，表現(xiàn)不好的話就會被解聘;續(xù)聘說明其表現(xiàn)優(yōu)異，能勝任工作，得到用人單位的認可。”
專家建議：完善考核機制
聘任制公務員會不會成為另一種形式的“鐵飯碗”?專家建議要完善考核機制，建立正常進出機制。
省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展促進會會長、省政府發(fā)展研究中心原副主任楊益生說，公務員聘任制對聘任人員有著特殊的要求，是通過考試錄用的，工資待遇也相對比較好，這些人如果不能達到預期的目標任務，就應該被淘汰。
“聘任制公務員的進入機制已經(jīng)形成，但是退出機制需更靈活，需要不斷探討。”楊益生同時認為，實行聘任制的這個崗位最好具有穩(wěn)定性，做得好的話可以續(xù)聘。
福建師范大學行政管理系主任張鈴棗教授在接受記者采訪時，強調了完善考核機制的重要性。“公務員聘任制在國外早就存在，其模式可以借鑒參考。公務員聘任制本身是一項很好的措施，需要在考核制度方面進一步完善。”張鈴棗說，其能否按照當初簽訂合同的規(guī)定履行職責、完成任務是考核的重要指標。
有些網(wǎng)友也提出了關于制度建設的建議，認為應細化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后續(xù)配套制度。網(wǎng)友@蔡倫Berlin建議說，在打破鐵飯碗前，得建立好聘任期間的保障機制，做好配套才是負責的政策。
于仲佳也認為，公務員聘任制目前處于試點階段，需要不斷完善各方面機制。“如，這些公務員解聘后的保障、后續(xù)銜接，這些問題都可能影響到社會人才對聘任制的熱情，因此需要進一步探討研究。”于仲佳表示。
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